УДК 005.32:331.101.3

Олена САРДАК

кандидат економічних наук,

доцент кафедри маркетингового менеджменту,

Донецький національний університет економіки і торгівлі

 імені Михайла Туган-Барановського

У статті визначено проблеми в сфері формування системи мотивації персоналу в умовах ринку. Виявлено індикатори необхідності редизайну системи мотивації. Запропоновано зміст редизайну системи мотивації персоналу в умовах маркетингової орієнтації підприємств. Наведено умови дієвості роботи з редизайну системи мотивації підприємств.

Ключові слова: управління персоналом, система мотивації персоналу, персонал-маркетинг, редизайн системи мотивації персоналу,  лояльність персоналу.

УДК 65. 011. 47

Петро ПОПОВИЧ

кандидат економічних наук,

доцент кафедри економічного аналізу і статистики,

Тернопільський національний економічний університет

Обґрунтовано та поглиблено теоретико-методичні підходи до операційного аналізу витрат на освоєння нової продукції. Запропоновано калькуляційні статті та практичні рекомендації для проведення такого аналізу у різних підрозділах виробництва. Доповнено перелік показників, які пропонується застосовувати при проведенні операційного аналізу витрат на освоєння нової продукції та підрахунку науково обґрунтованого рівня таких витрат.

Ключові слова: операційний аналіз, нова продукція,витрати, калькуляційні статті, центри виникнення витрат.

УДК 331

Світлана ПОЗДНЯКОВА

кандидат економічних наук,

доцент кафедри управління персоналом і економіки праці,

ДВНЗ "Донецький національний технічний університет”

Олександра СЛЕДЬ

кандидат економічних наук,

доцент кафедри управління персоналом і економіки праці,

ДВНЗ "Донецький національний технічний університет”

Сформовано механізм управління людським капіталом, який дозволить підвищити ефективність діяльності підприємства шляхом удосконалення процесів формування, використання та розвитку кваліфікованого персоналу. Обгрунтовано системні елементи та їх взаємозв’язок у запропонованому механізмі. Виявлено умови, які забезпечують реальність механізму управління людським капіталом.

Ключові слова: людський капітал, компетенція, механізм, управління.

УДК 658.589

Ганна  ПЛОСКОНОС

кандидат економічних наук,

 доцент кафедри економіки і управління,

Інститут землевпорядкування та інформаційних технологій,

Національний авіаційний університет, м. Київ

Розглянуто питання, пов’язані з формуванням економічних механізмів регулювання техногенної безпеки.

Ключові слова: економічний механізм, управління підприємством, техногенна безпека.

УДК 629.113.004.5.001

Олена ПЛАХОТНІК

кандидат економічних наук,

доцент кафедри економіки та організації виробництва,

Дніпродзержинський державний технічний університет

У статті викладена методика визначення продуктивності мікроавтобусів «маршрутних таксі» для міських перевезень пасажирів.

Ключові слова: продуктивність пасажирських перевезень, транспортний процес, фактична кількість пасажирів, місткість маршрутного таксі, коефіцієнт плинності.

УДК 331.2

Надія ПАПУША

викладач кафедри менеджменту,

Тернопільський національний економічний університет

У статті виділено основні теоретичні аспекти управління оплатою праці на підприємстві. Встановлено  відмінність між оплатою праці та заробітною платою.  Виявлено основні фактори, які впливають на формування останньої та проблеми, що виникають при виконанні функцій заробітної плати.

Ключові слова: оплата праці, заробітна плата, принципи оплати праці, функції заробітної плати, винагорода, робоча сила, мотивація, стимулювання.

УДК 331                                                                                                                                                                                                                            

Олександра МАРЦІНКОВСЬКА

кандидат економічних наук,

доцент кафедри управління персоналом і регіональної економіки,

Тернопільський національний економічний університет

Олег ЛЕГКИЙ

студент,

Тернопільський національний економічний університет

У статті розкрито сутність людського капіталу, шляхи його відтворення, залежність економічної і соціальної ефективності людського капіталу від раціонального використання людських ресурсів в умовах сучасної трансформації економіки.

Ключові слова: людський капітал, інвестиції, персонал, професійна підготовка.